前两天，女护士拒绝领导饭局遭解聘的话题冲上了热搜。
成都某医院的一名21岁女护士，疑似因拒绝了领导的“吃饭”请求，而被领导以学习能力不佳为由辞退。
事情是怎么回事呢？ 
21岁的小莉,曾经是这家医院的一名实习生。
她的领导邀请她一起吃饭，而小莉说自己要陪朋友买东西不方便，婉拒了领导。
而就在拒绝了领导之后，很快，小莉就见识了领导的“手段”。
在距离小莉的试用期结束还有几天的时候，领导解雇了小莉，还美名其曰的给了她“忠告”：
“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做！”我真是呵呵了！真是好大的官威！
其实看完他们的聊天记录就很明白了。
凡是在职场混过两年的人，绝对都能从中嗅出一股浓浓的职场“潜规则”味道。
所谓的“领会领导并听从领导的指示去做”,难道就是读懂领导约饭背后的暗示？难道就是即使违背自己的意愿也要保住饭碗？难道就是牺牲自己的尊严去换取所谓的“明白指示”？ 这究竟是在教导下属，还是在公然用权利驯服下属达到自己不可告人的目的？写到这里，老姐真的觉得很气愤！现在社会上某些油腻的中年男性，手里有一点权利就飘飘然了，就明目张胆地去做利用潜规则达到自己不可告人的目的。
实在是太龌龊、太让人不齿了！说真的，小莉明确拒绝这位领导的做法，老姐想说干得漂亮！如果不是她聪明又果断，或许这一切还会被继续掩盖下去。
在事情被曝光后，这名姓詹的领导被医院停职。
医院方面对詹主任进行了调查，发现他还约过另外的两名女护士。
这个领导分明是在广撒网。
如果小莉第一次就顺从他的暗示，恐怕这样的事情会常有发生，甚至严重影响她的生活，带给她的就是无尽的深渊。
很多职场潜规则老手，为了尽快得手，还会使出允诺对方好处这样的惯用伎俩。
在电视剧《北京女子图鉴》里，女主角陈可的美貌让她遇到一件很糟糕的事情：出差的时候，被上司要求潜规则。
她巧妙地拒绝了。
但是，洁身自好却意味着机会的丢失。
很快，她身边的女同事姚梅，因为愿意以身体交换，成功上位。
一条清晰又生硬的捷径，让陈可很失落。
自己选择不走近路，得来的结果就是原地踏步。
不过，现实很快给了姚梅一个大巴掌。
上司的老婆不久就到公司撕逼了。
作为短期炮灰的她，命定的结局，只能是在众目睽睽之下被羞辱。
姚梅作为一个反面教材，告诉年轻女孩们不要总想着走捷径：所谓的“捷径”，既能快速把你送上天堂，也能快速让你跌落凡间。
所有捷径的背后，都被命运标好了价码。
现实中，像詹主任这样的职场潜规则，其实并不少见。
新浪新闻发起过一项提问：你是否遭遇过职场潜规则？
5.8万人投票，3万多人选择了“有”。
但是这遭遇过潜规则的3万多人中，只有一半的人选择了大胆举报；还有一半的人，因为种种原因，选择了忍气吞声。
然而实际上，息事宁人在潜规则这件事上，并没有太大作用。
你越忍气吞声，越息事宁人，对方就会变得越嚣张，越肆无忌惮。
最好的办法，就是一开始就提出拒绝，宁死不屈。
这样你遇到的性骚扰和职场潜规则就会越来越少。
如果忍气吞声的话，这样的事情还会大量发生。
要知道，柿子都捡软的捏。
写在最后：之前有读者在后台给老姐留言：遇到领导的潜规则，该怎么办？她怕公开后，被穿小鞋、丢了工作，所以只能默默忍受，不敢告诉公司领导，更不敢报警。
我特别能理解这种忐忑，但说真的，你如果不去尝试，就真的没有解决办法。
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
所以遭遇潜规则或者性骚扰，公司有义务和责任帮你解决问题。
如果违反本规定，造成女职工合法权益受到侵害，你是可以找公司要求赔偿的。
你可以向更高一级的领导或者HR沟通举报，让公司警告或者调走对方。
如果公司能正视问题，并努力解决，那你的目的就达到了，也绝对可以留下。
但反过来，如果公司纵容，这样的公司你还愿意待下去吗？既然横竖要离开公司，为什么不给那些性骚扰你的家伙一点颜色瞧瞧？公司如果不解决，拿着你保留的所有证据，录音视频、聊天截图、电话短信等等，直接报警就好。
只要有证据证明对方目的不纯，警察都可以拘留对方或者罚钱。
所以，放心大胆的维护自己的权益吧。
最后，希望已经身在职场或者即将踏入职场的你工作愉快，同事们也都热情友善，永远不要遇到这样的糟心事儿。
