材料来源《资治通鉴》汉纪三十五,第四十三卷。
【材料】:春,正月,赵孝公良薨。初,怀县大姓李子春二孙杀人,怀令赵熹穷治其奸,二孙自杀,收系子春。京师贵戚为请者数十,熹终不听。及良病,上临视之,问所欲言,良曰:“素与李子春厚,今犯罪,怀令赵熹欲杀之,愿乞其命。”帝曰:“吏奉法律,不可枉也。更道他所欲。”良无复言。既薨,上追思良,乃贳出子春。迁熹为平原太守。
【翻译】:春季,正月,赵孝公刘良去世。当初,怀县大姓李子春的两个孙子杀人,怀县县令赵熹深入追究凶犯,两个孙子自杀,李子春被捕入狱。洛阳的皇亲国戚有数十人替李子春说情,赵熹始终不答应。及至刘良病重,刘秀到他家探望,问他有什么话要说。刘良说:“我一向和李子春交往深厚。现在他犯罪,怀县县令赵熹要杀他,我愿乞求饶他一命。”刘秀说:“官吏尊奉法律,不能歪曲。请另外说其他的愿望。”刘良不再说话。刘良去世后,刘秀追念刘良,才赦免释放了李子春,提拔赵熹为平原太守。
【智囊谋略解析】:
当人情和法律冲突的时候,该如何处理呢?这历来是一个管理上的难题。很多人说,这好办啊,当然是按照法律来走,既然制定了法律,就不能违反,否则法律怎么可能还有公信力。说的是不错,但是如果只是考虑法律,而不考虑人情,虽然你做的是正确的,但是人心都是肉长的,会寒了大家的心,以后谁还会死心塌地跟着你混?
但是又不能以人情来办事,因为如果是仅仅按照人情来办事,那么法律就是去了作用,大家都凭面子,凭交情办事,就没有一个行为办事的准绳,所有的事情,都可能会乱了套。
作为优秀领导的东汉开国皇帝刘秀,也遇到了这样一个管理上的难题,而他的做法,却值得借鉴,可以说,汉光武帝刘秀,完美的解决了人情和法律冲突时,该怎么样解决,也显示出他卓越的领导智慧。
说起这个事情,就是上面材料提到的,怀县一个大户,叫李子春,李子春而两个孙子杀了人,县令赵熹抓住这个事情不放,李子春的两个孙子自杀了,李子春也被捕入狱,因为了李子春能量还是很大的,京城中的不少权贵都为他求情,希望能放过李子春。但是赵熹根本没有听从这些人的求情。
汉光武帝的叔父刘良也想为李子春求情,但是一直没有找到好机会,等到他病重快要死的时候,刘秀去看望他,他在临死之前向皇帝求情,说李子春和他关系很好,希望皇帝能够让赵熹放过李子春。
这个时候汉光武帝陷入到了十分为难的境地,一方面自己的叔父,在人生最后一个愿望,就是希望自己能够放过他的朋友,另一方面赵熹做的没有错,李子春确实也有过错,虽然材料里面没有提,智囊谋略猜测应该是包庇自己的孙子的罪名。
如果汉光武帝答应了叔父刘良的求情,这虽然照顾了人情,但是却违反了规法律,就会让法律失去公信力,这一旦开了这个口子,那就了不得了。以后谁要是犯了法,出了错,大家都来求情,你怎么办?如果你不同意大家的求情,但是这一次为什么你就同意了?大家都会拿着你这一次照顾人情说事,刘秀自己以后也下不来台。
刘秀对叔父刘良说:“官吏尊奉法律,不能歪曲。请另外说其他的愿望。”刘秀当然不能给叔父这个情面,一方面是上面我们讲的这个求情的口子开不了,另一方面,之前那么权贵帮李子春求情,如果汉光武帝仅仅是答应了自己的叔父,就会让其他人面子挂不住。他们会觉得他们的面子都不如刘良,领导也不看重他们的面子,不然为什么刘良求情,领导就同意了呢?
这个时候刘良做了一个很有意思的举动,刘良并没有说出其他的愿望,就这么一个愿望,既然领导不答应,那就干脆什么也不说了。刘良这么做,其实也是临死玩了一把心机。他就这一个愿望,其他没有什么愿望,这就给领导心里造成了愧疚感,会让刘秀心里面想,自己的叔父临死就这么一个愿望,我竟然还没有答应。
果然刘良死去之后,刘秀不断的追忆自己的叔父,缅怀他的感情最后让赵熹把李子春给放了出来。刘良临死时,这个小心机起到了作用。
但是放出来李子春不算完,刘秀直接提拔了赵熹。这一个操作立刻展示出了刘秀卓越的领导才能,在刘秀看来,他放出李子春,这就是寻了私情,于法律是不允许的,他作为皇帝也是不可能开这个口子的,这么做,无疑是对赵熹的一种打击,作为赵熹坚持做对的事情,却被皇帝下旨放人。
当然刘秀考虑的不仅仅是赵熹,而是这个事情带来的示范效应,是一类像赵熹这样秉公执法的官员,会受到打击,这就对组织是坏事。而提拔赵熹,恰恰是告诉赵熹以及和他类似的人:你们做的是对的,领导认可了你们,所以给你们提拔,别怕,虽然这一次表面上是法律败给了人情,但是以后还是坚持按照法律办事。
其实,刘秀在放李子春的时候也玩了一个小心机,那就是材料里面,被很多人所忽略的一个细节,刘秀是追忆叔父,才赦免了李子春,这个追忆的好处就是,并不是你求情我就把李子春放了,而是一直追思叔父的好,想到叔父的遗愿,最终才放了李子春,这个和直接放人,差别巨大。好处就是,以后遇到类似的事情,让别人以后也没办法效仿去求情。
汉光武帝刘秀通过这么操作,既顾全了大家的感情,放了李子春,又给予赵熹提拔,维护了法律派官员,不损害司法的权威性和公信力,可谓是一举两得。
在面对人情和法律冲突的时候,如果你想要顾及人情,又想保全法律公信力,那么刘秀的操作绝对是可以借鉴的。举个例子,如果公司有某位员工违反了公司的规定,这个时候被公司相关部门发现并要进行处理,这个时候其他员工都过来求情,这个时候你不能直接答应他们的求情,因为开了这个口子,大家都不会把公司规定放在心上,觉得求情就能免于处罚。你可以事后找机会撤销他的处罚,但是你需要给有关部门进行奖励,表扬他们对待违反规定员工处罚行为是对的,这么做,人情和法律都顾及了。
你学会了吗?