几乎不会想到除了改变环境外的其他解决问题的方案。
四流人才（行动型）：遇到问题会有去改变的行动，具备一定行动力。
但只是改变工作强度，而没有挖掘问题背后的深层内容。
三流人才（方法型）：前提是具有四流人才的行动力，还具有改善解决问题效率的能力。
能够高效地解决问题。
但是只能治标不能治本。
二流人才（战略型）：信念，你相信什么是对的？价值观，你认为A和B哪个更重要？规条，做人做事的原则。
一流人才（觉醒者）：你是谁？你想成为一个怎么样的人。
身份是主动的，是你自己想成为的。
当想清楚自己的【身份】定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的你的能力圈，并作出相应的计划和行动，你就会称为一流人才。
习惯成自然！
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